tag:blogger.com,1999:blog-136176282024-03-05T06:33:28.843-06:00Amigos de la Capacitación para la ProductividadEl Blog de los Amigos de laCapacitación para la Productividad es un espacio para el intercambio de ideas con respecto a la herramienta estratégicas para detonar el crecimiento de las empresas, mejorando los resultados en el lugar de trabajo, además de desarrollar mejores personas, mejores empresas, mejores empresarios, mantener la planta productiva y generar nuevos empleos a través de la CAPACITACIÓN.Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-19747916441910664532015-01-20T03:25:00.001-06:002015-01-20T03:25:37.631-06:00La invitación de Jesus Alvizouri espera tu respuesta<span style="display: none !important;font-size: 1px;visibility: hidden;opacity: 0;color: transparent;height: 0;width: 0;mso-hide: all;"></span> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; border-collapse:collapse; width:100% !important; font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; margin:0; padding:0;" width="100%" bgcolor="#DFDFDF"> <tbody> <tr> <td colspan="3"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="1"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:5px;font-size:5px;line-height:5px;"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> <table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="center" width="100%" style="table-layout: fixed;"> <tbody> <tr> <td align="center"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; min-width:290px;" width="600" class="responsive"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;"> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:8px;font-size:8px;line-height:8px"> </div></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;" width="100%" bgcolor="#DDDDDD"> <tbody> <tr> <td align="left" valign="middle" width="95" height="21" id="base-header-logo"><a style="text-decoration:none;cursor:pointer;border:none;display:block;height:21px;width:100%;" href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=ej5vs7xBnTpKqjRHpioPcj0Op6VFrmlObmlJrSxvrStLr2RybmRSrCBvrmRLoORIrmkZpSVFqSdxsDgCs6RKfngCp3kJrS5Ct38RdmAJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead="><img src="http://s.c.lnkd.licdn.com/scds/common/u/images/email/logos/logo_linkedin_tm_email_95x21_v1.png" width="95" height="21" alt="LinkedIn" style="border:none;text-decoration:none;" /></a></td> </tr> </tbody> </table> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:8px;font-size:8px;line-height:8px"> </div></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;" width="100%" bgcolor="#333333"> <tbody> <tr> <td width="20" class="responsive-spacer"> <table width="20" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td width="100%"> <table width="560" cellspacing="0" cellpadding="1" border="0" class="header-spacer" style="table-layout: fixed;"> <tbody> <tr> <td width="560"> <div style="height:12px;font-size:12px;line-height:12px;width:560px;"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td width="20" class="responsive-spacer"> <table width="20" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%" bgcolor="#FFFFFF"> <tbody> <tr> <td width="20" class="res-width10"> <table width="20px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer res-width10"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td style="color: #333333; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 15px; line-height: 18px;" align="left"> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer res-height10"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%" class="responsive"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;color:#333333;">A <b>Jesus Alvizouri</b> le gustaría conectar en LinkedIn. ¿Cómo te gustaría responder?</td> </tr> <tr> <td style="border-bottom-color: #E5E5E5;border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%"> <tbody> <tr> <td width="150" valign="top" style="vertical-align: top;" class="res-img100"><a href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=30Ue3oScz8UcPsRej8Qdj4SejkZh4BKrSBQonhFtCVF9CNBtmNNcnpifnBBiShBsC5EsOoVclZMu6lvtCVFfmJB9D9Bp6VFrmlObnhMpmdzoiRLt6ZEs2RybmtSrCBvrmRLoORIrmkZpSVFqSdxsDgCpnhFtCV9pSlipn9Mfm4Cp3kJrS5Ct38RdmAJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead=" style="text-decoration:none;cursor:pointer;"><img alt="Jesus Alvizouri" src="http://m.c.lnkd.licdn.com/mpr/mpr/shrink_150_150/p/1/000/0d0/263/1a97dbf.jpg" width="150" height="150" border="0" class="res-img100" style="border:none;text-decoration:none;outline:hidden;display:block;" /></a></td> <td width="20"> <table width="20" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td style="vertical-align: top; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif;" width="100%"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top"><a href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=0Me3wSdz8Oe3cTdjAOd3kNdzARfkh9rCZFt65QqnpKqipIpnlIsj5SkzRVpkJApn9xq7cCej5vs7xBnTpKqjRHpipOpmhKqmRBsyRQs6lzoS4JpmRxryRybmtSrCBvrmRLoORIrmkZpSVFqSdxsDgCpnhFtCV9pSlipn9Mfm4Cp3kJrS5Ct38RdmAJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead=" style="font-size: 20px; font-weight: bold; color:#000000;text-decoration:none;">Jesus Alvizouri</a></td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:3px;font-size:3px;line-height:3px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td style="color: #666666; font-size: 15px;" class="res-font16">Especialista en Capacitación, Capacitación para la Productividad, Aprendizaje Acelerado, Cursos en Morelia</td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:10px;font-size:10px;line-height:10px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" align="left"> <tbody> <tr> <td align="center" height="30" valign="middle" bgcolor="#287BBC" background="http://s.c.lnkd.licdn.com/scds/common/u/img/email/bg_btn_katy_blue_medium.png" style="background:url(http://s.c.lnkd.licdn.com/scds/common/u/img/email/bg_btn_katy_blue_medium.png) repeat-x scroll bottom #287BBC;background-color:#287BBC;border:1px solid #1B5480;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;border-radius:3px; cursor: pointer;"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%" bgcolor="transparent"> <tbody> <tr> <td width="13"> <table width="13px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td><a href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=c3wUdzoOczwPdPkVczgRcjoVdjR4imVLqnhxt6BSrCACr6lRr74NtB8Zumlbp6lOomxP9zANnT1UplZSrCAZqSkCsClArCBJpn8Jt71BoSdxbmVLt7hRoyRybmtSrCBvrmRLoORIrmkZpSVFqSdxsDgCpnhFtCV9pSlipn9Mfm4Cp3kJrS5Ct38RdmAJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead=" style="text-decoration:none; font-size: 13px;font-weight: bold;color: white;white-space: nowrap;display: block;" target="_blank"><span style="font-size: 13px;font-weight: bold;color: white;white-space: nowrap;display: block;">Confirma que conoces a Jesus</span></a></td> <td width="13"> <table width="13px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td width="20" class="res-width10"> <table width="20px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer res-width10"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="600" class="responsive"> <tbody> <tr> <td align="left"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%" class="responsive"> <tbody> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:10px;font-size:10px;line-height:10px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td align="left"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; font-size:11px; font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; color:#999999;" width="100%" class="responsive res-font10"> <tbody> <tr> <td>Has recibido una invitación a conectar. LinkedIn utilizará tu dirección de correo electrónico para enviar sugerencias a nuestros miembros en funcionalidades como Gente que podrías conocer. <a style="text-decoration:none;color:#0077B5;" href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=1AdiRLompQczkRqiRJc7dEomoJfmhFpipLqnhNhmB6nQ5vpmdJl4tit5xir3h4lRZOc6wVk4hLuAp4qQtIu7dMoCxfrzhOlktNnT9Mi38ShQNTkApjhm5jekRhuCZphmdClD57sRl1gk5DdS4VpCJfdmpIgAxhgjRAqmZI9zANnT1UplZSrCAZqSkCkjoPp4l7q5p6sCR6kk4ZrClHrRhAqmQCrDlIfngCp3kJrS5Ct38RdmAJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead=">Date de baja</a></td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>Si necesitas ayuda o tienes alguna pregunta, ponte en contacto con el <a style="color:#0077B5;text-decoration:none;" target="_blank" href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=3ANnT1UplZSrCAZqSkCr79lpmdFtD9BkT9BrmZQsTlzfm4Cp3kJrS5Ct38RdmAJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead=">Servicio de atención al cliente de LinkedIn</a>.</td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:10px;font-size:10px;line-height:10px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table> <img src="http://www.linkedin.com/emimp/-fahs0m-i552tfao-5d.gif" style="width:1px; height:1px;" /> Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-35717391982698662672015-01-15T11:24:00.001-06:002015-01-15T11:24:47.761-06:00Me gustaría añadirte a mi red profesional en LinkedIn<span style="display: none !important;font-size: 1px;visibility: hidden;opacity: 0;color: transparent;height: 0;width: 0;mso-hide: all;"></span> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; border-collapse:collapse; width:100% !important; font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; margin:0; padding:0;" width="100%" bgcolor="#DFDFDF"> <tbody> <tr> <td colspan="3"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="1"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:5px;font-size:5px;line-height:5px;"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> <table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="center" width="100%" style="table-layout: fixed;"> <tbody> <tr> <td align="center"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; min-width:290px;" width="600" class="responsive"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;"> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:8px;font-size:8px;line-height:8px"> </div></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;" width="100%" bgcolor="#DDDDDD"> <tbody> <tr> <td align="left" valign="middle" width="95" height="21" id="base-header-logo"><a style="text-decoration:none;cursor:pointer;border:none;display:block;height:21px;width:100%;" href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=7hPpnlDnSlQqnpKqjRHpipLpSZIbmlQqnpKqiRQsSlRpORIrmkZpSVFqSdxsDgCs6RKfngCsPcJp6NVs6lVd6AJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead="><img src="http://s.c.lnkd.licdn.com/scds/common/u/images/email/logos/logo_linkedin_tm_email_95x21_v1.png" width="95" height="21" alt="LinkedIn" style="border:none;text-decoration:none;" /></a></td> </tr> </tbody> </table> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:8px;font-size:8px;line-height:8px"> </div></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;" width="100%" bgcolor="#333333"> <tbody> <tr> <td width="20" class="responsive-spacer"> <table width="20" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td width="100%"> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:12px;font-size:12px;line-height:12px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td width="20" class="responsive-spacer"> <table width="20" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%" bgcolor="#FFFFFF"> <tbody> <tr> <td width="20" class="res-width10"> <table width="20px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer res-width10"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td style="color: #333333; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 15px; line-height: 18px;" align="left"> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer res-height10"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%"> <tbody> <tr> <td> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;color:#333333;font-size:15px;">Hola, Comisión la:</td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:15px;font-size:15px;line-height:15px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;color:#333333;font-size:15px;">Construye tu red profesional, descubre oportunidades y mantente en contacto en LinkedIn.</td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:15px;font-size:15px;line-height:15px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td>Jesus</td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" align="left"> <tbody> <tr> <td align="center" height="30" valign="middle" bgcolor="#287BBC" background="http://s.c.lnkd.licdn.com/scds/common/u/img/email/bg_btn_katy_blue_medium.png" style="background:url(http://s.c.lnkd.licdn.com/scds/common/u/img/email/bg_btn_katy_blue_medium.png) repeat-x scroll bottom #287BBC;background-color:#287BBC;border:1px solid #1B5480;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;border-radius:3px; cursor: pointer;"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%" bgcolor="transparent"> <tbody> <tr> <td width="13"> <table width="13px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td><a href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=30Ue3oScz8UcPsRej8Qdj4SejkZh4BKrSBQonhFtCVF9CNBtmNNcnpifnBBiShBsC5EsOpQsSlRpRZBt6BSrCAZqSkConhzbmlQqnpKqiRQsSlRpORIrmkZpSVFqSdxsDgCpnhFtCV9pSlipn9Mfm4CsPcJp6NVs6lVd6AJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead=" style="text-decoration:none; font-size: 13px;font-family: Helvetica,Arial,sans-serif;font-weight: bold;color: white;white-space: nowrap;display: block;" target="_blank"><span style="font-size: 13px;font-family: Helvetica,Arial,sans-serif;font-weight: bold;color: white;white-space: nowrap;display: block;">Confirma que conoces a Jesus</span></a></td> <td width="13"> <table width="13px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="border-bottom:1px solid #e5e5e5;"> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%"> <tbody> <tr> <td width="120" valign="top" style="vertical-align: top;"><img alt="Jesus Alvizouri" src="http://m.c.lnkd.licdn.com/mpr/mpr/shrink_60_60/p/1/000/0d0/263/1a97dbf.jpg" width="60" height="60" border="0" style="border:none;outline:hidden;" /></td> <td width="20"> <table width="20" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> <td style="vertical-align: top; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif;" width="100%"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="font-size: 20px; font-weight: bold; color:#333333;" valign="top">Jesus Alvizouri</td> </tr> <tr> <td style="color:#333333;font-size:15px;" class="res-font16">Especialista en Capacitación, Capacitación para la Productividad, Aprendizaje Acelerado, Cursos en Morelia</td> </tr> <tr> <td style="color:#B3B3B3;font-size:13px;" class="res-font16">Morelia y alrededores, México</td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> <td width="20" class="res-width10"> <table width="20px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer res-width10"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:0px;font-size:0px;line-height:0px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="600" class="responsive"> <tbody> <tr> <td align="left"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; " width="100%" class="responsive"> <tbody> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:10px;font-size:10px;line-height:10px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td align="left"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; font-size:11px; font-family:Helvetica,Arial,sans-serif; color:#999999;" width="100%" class="responsive res-font10"> <tbody> <tr> <td>Has recibido una invitación a conectar. LinkedIn utilizará tu dirección de correo electrónico para enviar sugerencias a nuestros miembros en funcionalidades como Gente que podrías conocer. <a style="text-decoration:none;color:#0077B5;" href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=sPcJp6NVs6lVd6AJrj1Pq65CbjRAqmkCllZLlRFcrj4Nq4hvjjxjjmoUkBlhrB53r5EMcjpSsCEMt4pBdkV2hjtOl6hFgScSskZnoTFap658lD1mgzoSimBmqT8SiQwVckhLtn9lgk51klkUjmUPqCRSoPx5kk4Zp6BLr2pQsSlRpRZBt6BSrCAZqSkCkjoPp4l7q5p6sCR6kk4ZrClHrRhAqmQCrDlIfngCsPcJp6NVs6lVd6AJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead=">Date de baja</a></td> </tr> <tr> <td>Este mensaje de correo electrónico estaba dirigido a Comisión la Productividad. <a style="text-decoration:none;color:#0077B5;" href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=0Ue3sQfmh9pmNzqnhOoipQsSlRpRZBt6BSrCAZqSkCr79lpmdFtD9BkT9BrmZQsTlzfm4CsPcJp6NVs6lVd6AJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead=">Averigua por qué incluimos esto.</a></td> </tr> <tr> <td>Si necesitas ayuda o tienes alguna pregunta, ponte en contacto con el <a style="color:#0077B5;text-decoration:none;" target="_blank" href="https://www.linkedin.com/blink?simpleRedirect=1QsSlRpRZBt6BSrCAZqSkCr79lpmdFtD9BkT9BrmZQsTlzfm4CsPcJp6NVs6lVd6AJrj1Pq65CbjRBfP9SbSkLrmZzbCVFp6lHrCBIbDtTtOYLeDdMt7hE&msgID=I5961543199108407297_500&markAsRead=">Servicio de atención al cliente de LinkedIn</a>.</td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:10px;font-size:10px;line-height:10px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td>©2014, LinkedIn Corporation. 2029 Stierlin Ct., Mountain View, CA 94043 EE. UU.</td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> <tr> <td> <table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="1" class="email-spacer"> <tbody> <tr> <td> <div style="height:20px;font-size:20px;line-height:20px"> </div></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table></td> </tr> </tbody> </table> <img src="http://www.linkedin.com/emimp/-fahs0m-i4yepyld-3s.gif" style="width:1px; height:1px;" /> Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-65773704914760179532010-06-19T23:43:00.002-05:002010-06-20T00:01:41.877-05:00REUNIÓN DE AMIGOS DE LA CAPACITACIÓN Y DE LA PRODUCTIVIDAD<span style="font-weight: bold;font-family:arial;" ><br /></span><div style="text-align: right;"><span style="font-weight: bold;font-family:arial;" >M. en C. IRMA A. BARQUET RODRÍGUEZ</span><br /></div><br /><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:arial;">El grupo de amigos de la capacitación y de la productividad se dio a partir de la representación que cada uno de ellos tiene ante las instancias de trabajo, con el afán de promover la capacitación como un medio de lograr productividad, clima organizacional adecuado, unificación de sistemas de trabajo, identidad con la filosofía, reducción de costos, enfermedades y accidentes, entre otras bondades, en las organizaciones e instituciones, tanto públicas como privadas.</span><span style="font-family:arial;"></span><br /><span style="font-family:arial;"></span><br /><span style="font-family:arial;">Como ha sido una maravillosa costumbre, últimamente, los amigos de la </span><span style="font-family:arial;">capacitación y de la productividad, han organizado reuniones en las que </span><span style="font-family:arial;">el principal propósito es el bello ejercicio de la convivencia y del </span><span style="font-family:arial;">intercambio de experiencias e ideas, el fomento de la interacción humana </span><span style="font-family:arial;">y un hermoso motivo para estar juntos.</span><span style="font-family:arial;"><br /><br />El pasado día 21 de mayo de 2010, el comité organizador, compuesto en </span><span style="font-family:arial;">esta ocasión por Jesús Alvizouri y Carlos Prado, se dio a la tarea de </span><span style="font-family:arial;">convocar a los amigos de la capacitación y de la productividad, de una </span><span style="font-family:arial;">manera muy “sui géneris”, en esta oportunidad, las invitaciones, como </span><span style="font-family:arial;">siempre fueron enviadas por todos los frentes: correo electrónico, </span><span style="font-family:arial;">teléfono y visitas personales. </span><span style="font-family:arial;"><br /><br />Dicho sea de paso, las que se enviaron </span><span style="font-family:arial;">electrónicamente hicieron gala de originalidad y excelente manejo de la </span><span style="font-family:arial;">tecnología. Se señalaba la fecha y el lugar de reunión, además lo </span><span style="font-family:arial;">importante era compartir los alimentos. Las invitaciones se hacían </span><span style="font-family:arial;">diariamente, pidiendo que se confirmara la asistencia. </span><span style="font-family:arial;"><br /><br />Cada día aparecía </span><span style="font-family:arial;">una nueva forma de convocar a dicha reunión, llena de color, de </span><span style="font-family:arial;">movimiento y con fotografías “del recuerdo” de eventos anteriores, </span><span style="font-family:arial;">leyendas como “penúltimo día para confirmar tu asistencia”, “último día </span><span style="font-family:arial;">para confirmar tu asistencia”, así como de grabaciones de voz que </span><span style="font-family:arial;">definitivamente motivaban para estar presentes.</span><span style="font-family:arial;"><br /><br />Llegó el día y en el lugar de la reunión: la Cámara Mexicana para la </span><span style="font-family:arial;">Industria de la Construcción, como siempre maravillosos anfitriones, </span><span style="font-family:arial;">dispusieron un espacio ya conocido por los amigos de la capacitación y </span><span style="font-family:arial;">de la productividad, el área donde está el asador de carne, la cocina y la </span><span style="font-family:arial;">amplitud para acomodar las mesas y las sillas.</span><span style="font-family:arial;"><br /><br />Era un viernes en el que se antojaba verdaderamente compartir con los </span><span style="font-family:arial;">amigos. Iban llegando los que confirmaron su asistencia y… ¡oh </span><span style="font-family:arial;">sorpresa! No había absolutamente nada para comer ni libar. Esa es la </span><span style="font-family:arial;">parte original del evento. Se dio el tiempo suficiente para que pudieran </span><span style="font-family:arial;">llegar todos y cuando se decidió darlo por agotado, entonces, el comité </span><span style="font-family:arial;">organizador preguntó lo que se deseaba para comer.<br /><br />Era ya un poco </span><span style="font-family:arial;">tarde y las ideas que los asistentes iban proporcionando, hacía que a </span><span style="font-family:arial;">todos se les hiciera “agua la boca” y, como dicen en mi tierra “cayendo el </span><span style="font-family:arial;">muerto y soltando el llanto” empezó la coperacha. Jesús junto con </span><span style="font-family:arial;">Raymundo, amablemente acudieron a los lugares pertinentes y </span><span style="font-family:arial;">suministrar lo necesario para el alimento, mientras, el buen Carlitos hizo </span><span style="font-family:arial;">magia apareciendo la botella de tequila y la de vino tinto, para cualquier </span><span style="font-family:arial;">paladar.</span><span style="font-family:arial;"><br /><br />El menú consistió en pollos asados, muy “light”, ensalada de coditos, </span><span style="font-family:arial;">sabrosísima, arroz casero, aguacates de la región, teleras increíbles y </span><span style="font-family:arial;">con los consabidos refrescos para hacer las combinaciones de bebidas </span><span style="font-family:arial;">al gusto de los comensales. </span><span style="font-family:arial;"><br /><br />El clima era muy cálido, tanto físicamente </span><span style="font-family:arial;">como el que se promovió entre los amigos de la capacitación y de la </span><span style="font-family:arial;">productividad.</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Los asistentes fueron: Deyanira, Irma, Jesús, Lalo, Ray, Carlos y Gabriel, </span><span style="font-family:arial;">poquitos pero sustanciosos. La reunión estuvo muy divertida, departiendo </span><span style="font-family:arial;">y participando activamente con el buen humor y las sonoras risas. Se </span><span style="font-family:arial;">hicieron presentes las anécdotas que provocaron en los amigos de la </span><span style="font-family:arial;">capacitación y de la productividad, batientes carcajadas.<br /><br />Fueron </span><span style="font-family:arial;">recordadas algunas personas ausentes. Es importante tener cuidado de </span><span style="font-family:arial;">asistir a todas las reuniones. </span><span style="font-family:arial;"><br /><br />Los amigos de la capacitación y de la productividad posaron para las </span><span style="font-family:arial;">fotografías para que los que estuvieron presentes pudieran recordar tan </span><span style="font-family:arial;">grata reunión y para que los ausentes se dieran cuenta de lo que se </span><span style="font-family:arial;">perdieron.</span><span style="font-family:arial;"><br /><br />La reunión dio para entradita la noche, temprano. Amenazaba la lluvia, </span><span style="font-family:arial;">parece que nunca cayó pero quienes no tuvieron medida ni clemencia </span><span style="font-family:arial;">fueron los mosquitos.</span><span style="font-family:arial;"><br /><br />Amigos de la capacitación y de la productividad: continúen organizando </span><span style="font-family:arial;">estos convivios que seguramente en determinado momento, se podrán </span><span style="font-family:arial;">seguir fomentando los procesos de aprendizaje en las organizaciones, </span><span style="font-family:arial;">que uno de los elementos principales para ello, es la interacción, el </span><span style="font-family:arial;">respeto y el cariño que se va desarrollando por las personas que tienen </span><span style="font-family:arial;">algo en común y eso es la capacitación y la productividad.</span><br /><br /></div><br /><div style="text-align: right;"><span style="font-family:arial;"><br />Morelia, Mich., Junio 12 de 2010.</span><br /></div><br /><div style="text-align: center;">--------------------------------------------------------------<br /></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:arial;">Si quieres más lecturas de la M. en C. Irma Angélica Barquet Rodríguez, hazle click al siguiente</span><span style="font-family:arial;"> enlace y ahí encontrarás otros artículos de alta calidad y sobre todo con mensajes relevantes que incitan a la reflexión.</span><br /><br /><div style="text-align: center;"><br /><a style="font-weight: bold;" href="http://www.siriusfem.com/author/barquet/">http://www.siriusfem.com/author/barquet/</a><br /></div></div></div><span style="font-family:arial;"><br /><br /></span>Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-27921473851889336282009-06-07T21:27:00.031-05:002009-06-08T18:08:23.987-05:00LA NUEVA CULTURA DE LA CAPACITACIÓN<div style="text-align: center;"><span style="text-decoration: underline;"></span><br /></div><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/Alejandromendoza2.jpg"><img style="cursor: pointer; width: 255px; height: 198px;" src="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/Alejandromendoza2.jpg" alt="" border="0" /></a><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><span style="font-weight: bold;font-size:130%;" >Alejandro Mendoza Núñez, Doctor en Pedagogía de la Escuela Normal Superior de México </span><br /></div><br /><div style="text-align: center; font-weight: bold;"><span style="font-size:180%;">LA NUEVA CULTURA DE LA CAPACITACIÓN<br /></span></div><br />Este artículo tiene como objetivo describir algunos conceptos sobre la cultura de capacitación que prevalece en buena parte de las organizaciones mexicanas, así como sobre la nueva cultura de capacitación que todos los especialistas en este campo deseamos que se implante.<br /><br />Por principio de cuentas diré que hay dos concepciones antitéticas sobre capacitación a lo largo de un continuo:<br /><br /><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/continuo_capacitacion_jpg96.jpg"><br /></a></div><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/continuo_capacitacion_jpg96.jpg"><img style="cursor: pointer; width: 399px; height: 80px;" src="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/continuo_capacitacion_jpg96.jpg" alt="" border="0" /></a></div><br /><br />La primera concepción, perteneciente a la vieja cultura sobre capacitación, la descalifica y rechaza sin más, pues considera que no sirve para nada, que genera gastos sin retorno y que es un desperdicio; dinero que se va por el caño.<br /><br />La segunda concepción, también de la vieja cultura sobre capacitación, considera que la capacitación sirve para todo, que resuelve cualquier problema sin importar su naturaleza.<br /><br />Esta capacitación despierta falsas expectativas y, después, genera desprestigio para la misma, puesto que no resuelve los problemas planteados por directivos y trabajadores de la organización.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">¿Cuál es entonces la posición correcta?</span><br /><br />La capacitación no es una panacea… pero bajo ciertas circunstancias constituye el pivote de la calidad, la productividad y el desarrollo de la organización. El punto clave consiste en investigar cuáles son las circunstancias que convierten a la capacitación en un detonador de la calidad y la productividad, así como de solución a la problemática de la organización.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">¿Cuál es la clave principal para cumplir con este requisito?</span><br /><br />Realizar una determinación sólida y realista de necesidades de capacitación (DNC) sustentada en las políticas y estrategias de la organización y, esencialmente en técnicas reconocidas para investigar las necesidades de capacitación y desarrollo.<br /><br />Ahora bien, la cultura de capacitación se refleja en las actitudes y acciones que muestran los actores de la misma, esto es gerencia, niveles de jefatura, trabajadores, sindicatos y Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento.<br /><br />El cuadro siguiente presenta las dos concepciones sobre la cultura de capacitación y desarrollo de personal.<br /><br /><br /><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/tabla_1_jpg96_seg.jpg"><img style="cursor: pointer; width: 399px; height: 846px;" src="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/tabla_1_jpg96_seg.jpg" alt="" border="0" /></a></div><br /><br />De acuerdo con la moderna cultura de capacitación, se requiere un nuevo paradigma de la capacitación y el desarrollo de personal, el cual se describe abajo.<br /><br /><span style="font-weight: bold;font-size:180%;" >NUEVO PARADIGMA DE LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO</span><br /><br />Debe realizarse de manera sistémica.<br /><br />Requiere estar vinculado directamente con las metas, estrategias y necesidades de la organización.<br /><br />Necesita contar con personal calificado para administrarla, de preferencia certificado en la norma técnica de competencia laboral “Administración de la Capacitación”.<br /><br />Requiere directivos, mando medios y supervisores comprometidos con la capacitación, no sólo para que terceros se encarguen de impartirla, sino para que se forme una infraestructura de capacitación con ellos al frente como instructores.<br /><br />Exige la labor comprometida y continua del sindicato y la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.<br /><br />Necesita del apoyo financiero, administrativo y moral de la alta dirección.<br /><br />Algunos de los comentarios de trabajadores, jefes inmediatos y empresarios que escuchamos a diario reflejan la prevalencia de la vieja cultura de capacitación, así como de la ausencia de una determinación de Necesidades de capacitación:<br /><br />No sé a qué vine a este curso.<br /><br />Mi jefe me pidió que me presentara a este evento, aunque no entiendo para qué.<br /><br />Yo como jefe, envío a los trabajadores a los cursos, pero sé que sólo les quitarán el tiempo y regresarán iguales.<br /><br />Fui a un curso sobre estrategias de liderazgo, pero mi jefe dice que sólo funciona el trato duro al personal.<br /><br />Asistí a un taller sobre detección de fallas del equipo, me aburrí pues ya conocía todo, incluso más que el facilitador.<br /><br />Yo voy a todos los cursos pues me distraigo y otros hacen mi trabajo, creo que hasta el jefe.<br /><br />Yo como dueño de esta empresa sé que no vale la pena capacitar, pues pierdo mi dinero.<br /><br />Sólo llenamos las formas oficiales sobre capacitación y ya.<br /><br />En este punto conviene preguntarse, <span style="font-weight: bold;">¿cuáles son las razones por las que se capacita al personal? </span><br /><br />Una respuesta sencilla y obvia consiste en decir simplemente, “porque tiene necesidades de capacitación”.<br /><br />Sin embargo, veamos en el cuadro siguiente: <span style="font-weight: bold;">razones espurias y razones válidas para capacitar.</span><br /><br /><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/tabla_2_jpg96_seg.jpg"><img style="cursor: pointer; width: 399px; height: 588px;" src="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/tabla_2_jpg96_seg.jpg" alt="" border="0" /></a></div><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyIK_z1zIIo-ILxzX5nLGT8duB3eMisXMc6k5EqufIMtKRkf23XVe1rtAf3DuxNO2F35mC7Tp43JhfcO8W31L0V5TEuLGSQnUr50qM2drPZGNZb8EykbMzLDq7mgTf1q1xmF3e/s1600-h/tabla_2_jpg96_seg.jpg"><br /></a></div><br /><br />La pregunta clave sobre las razones por las qué se capacita al personal es la siguiente:<br /><br /><span style="font-weight: bold;">¿Qué espero que suceda después de la capacitación?</span><br /><br />Si no existe una razón válida o simplemente se desconoce qué pasará después de la capacitación, las acciones de capacitación que se emprenderán están en entredicho y seguramente no resolverán la problemática de la organización.<br /><br />Ahora bien, <span style="font-weight: bold;">¿Quiénes dentro de la organización deben tener perfectamente claros los motivos de la capacitación?</span><br /><br />No hay duda de que el primero que debe tener perfectamente esclarecidos los motivos de la capacitación es el encargado de la función, pero es necesario que todos los demás actores de la capacitación sepan qué se ganará con cada acción que se emprenda en este campo, llámese curso, taller, programa de inducción, programa de lectura, etc.<br /><br />La nueva cultura de capacitación exige, antes que nada, una sólida determinación de necesidades de capacitación (DNC), de cuyas técnicas me ocuparé en otro artículo.<br /><br /><div style="text-align: center; font-weight: bold;">Obras recomendadas del Dr. Alejandro Mendoza Núñez:<br /></div><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-weight: bold;">Manual para determinar necesidades de capacitación. México, Editorial Trillas, 2008.</span><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQrBlbH6J8WM1C9yZ2u9_CNXfvDDbCQHU60rvmB1_oXsdUGTUdUp63Xj8MOlxLM8yfpQp-f68LuumSAPWQ8J-56zXShwRdhOfyc1nDuNoYgY5z1mOg-w4032PDYDw88WfO0aYo/s1600-h/01_G_libro_DNC_corr.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 262px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQrBlbH6J8WM1C9yZ2u9_CNXfvDDbCQHU60rvmB1_oXsdUGTUdUp63Xj8MOlxLM8yfpQp-f68LuumSAPWQ8J-56zXShwRdhOfyc1nDuNoYgY5z1mOg-w4032PDYDw88WfO0aYo/s400/01_G_libro_DNC_corr.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5344782136036243042" border="0" /></a><br /></div><br /><div style="text-align: center; font-weight: bold;"><span style="font-size:130%;">Capacitación para la calidad y la productividad. México, Editorial Trillas, 2009.<br /></span></div><br /><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjouF-mW1bwhHAmGRluzGDv3aqJNgXBcE5KFGxD_kuj3YUNRKqZTBsJfCBbklkUOdFAfMvhWCzFw_xJhqNicX1uCZ1cwbdRLg9Bun6recGx67PF0hpJ0rGcbwxtsFzblyY339gr/s1600-h/02_G_libro_CCP_corr.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 263px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjouF-mW1bwhHAmGRluzGDv3aqJNgXBcE5KFGxD_kuj3YUNRKqZTBsJfCBbklkUOdFAfMvhWCzFw_xJhqNicX1uCZ1cwbdRLg9Bun6recGx67PF0hpJ0rGcbwxtsFzblyY339gr/s400/02_G_libro_CCP_corr.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5344782466854697266" border="0" /></a></div><br /><br /><div style="text-align: center; font-weight: bold;"><span style="font-weight: normal;">Correos electrónicos:</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">Dr. Alejandro Mendoza Núñez</span><br /><br /><a href="dr_mendozan@hotmail.com"><span style="font-weight: normal;">dr_mendozan@hotmail.com</span></a><br /><a href="dr_mendozan@yahoo.com"><span style="font-weight: normal;">dr_mendozan@yahoo.com</span></a><br /></div><br /><div style="text-align: center;">Véase:<br /><br /><a href="http://www.gandhi.com.mx/">www.gandhi.com.mx</a><br /><a href="http://www.psicologiayeducacion.org/">www.psicologiayeducacion.org</a><br /><a href="http://www.manualmoderno.com/">www.manualmoderno.com</a><br /><a href="http://www.librosenlinea.com.mx/">www.librosenlinea.com.mx</a><br /></div>Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-87769365495882509152009-05-04T20:19:00.019-05:002009-05-07T19:01:54.812-05:00SINERGIA Y GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.siriusfem.com/canal3/pareja_encuentros.html"><img style="margin: 0px auto 10px; text-align: center; width: 320px; display: block; height: 213px; cursor: pointer;" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332157431491236242" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVgf5p3pLVmUdLl0HlsgKnLOBaewMIcQ-D-eePTlIfWfbv6EBSTxfISd9U5SNNNDNlHUBHLGGtZtrQZ5aFLAQfYxQtu9Vpa0qvpZAXc_I3j_dm5OhrhJLa5SJft5I5y2qfPyBf/s320/DSC_1292.JPG" border="0" /></a><br /><style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style><br /><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {mso-style-noshow:yes; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} span.MsoFootnoteReference {mso-style-noshow:yes; vertical-align:super;} a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;} /* Page Definitions */ @page {mso-footnote-separator:url("file:///C:/DOCUME~1/JESSAL~2/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_header.htm") fs; mso-footnote-continuation-separator:url("file:///C:/DOCUME~1/JESSAL~2/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_header.htm") fcs; mso-endnote-separator:url("file:///C:/DOCUME~1/JESSAL~2/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_header.htm") es; mso-endnote-continuation-separator:url("file:///C:/DOCUME~1/JESSAL~2/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_header.htm") ecs;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:540822774; mso-list-type:hybrid; mso-list-template-ids:-2014517344 201981967 201981977 201981979 201981967 201981977 201981979 201981967 201981977 201981979;} @list l0:level1 {mso-level-tab-stop:18.0pt; mso-level-number-position:left; margin-left:18.0pt; text-indent:-18.0pt;} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} --> </style><br /><p style="text-align: center;" class="MsoNormal" align="center"><b><span style="font-family:Arial;">SINERGIA Y GESTIÓN DE <st1:personname productid="LA CAPACITACIᅮN" st="on">LA CAPACITACIÓN</st1:personname><o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: right;" class="MsoNormal" align="right"><span style="font-family:Arial;"><a href="http://www.siriusfem.com/canal3/pareja_encuentros.html"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></span></p><p style="text-align: right;" class="MsoNormal" align="right"><span style="font-family:Arial;"><a href="http://www.siriusfem.com/canal3/pareja_encuentros.html"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></span></p><p style="text-align: right;" class="MsoNormal" align="right"><span style="font-family:Arial;"><a href="http://www.siriusfem.com/canal3/pareja_encuentros.html"><span style="font-weight: bold;">M. en C. Irma A. Barquet Rodríguez</span></a><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: center;" class="MsoNormal"><br /><span style=";font-family:Arial;font-size:10;" ></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><br /><span style="font-size:85%;">El liderazgo debe estimular la sinergia en todas las partes componentes de las organizaciones, en el caso de la gestión de capacitación, promover la educación, hacer que la empresa sea un organismo capaz de aprender. Otros de los factores esenciales para ello es la potenciación que se logra a través de la sinergia.</span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size:85%;"><br /></span><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Ricardo Jiménez (1) hace alusión a este tema apuntando que, sinergia es: Todo es mayor que la suma de las partes. La relación entre las partes es el elemento clave. La esencia de la sinergia es: Valoración de las diferencias, respetar las diferencias, compensar debilidades, construir sobre las fuerzas.</span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size:85%;"><br /></span><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Desde el punto de vista del comportamiento humano, y en especial a los grupos, la sinergia se aplica en “dos cabezas piensan más que una” y enseña a que se tenga cuidado con la combinación de las personas, para lograr integrar un grupo armónico en el que puedan conjugarse las inteligencias y las personalidades.<o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Al respecto, dice Mario Soko que hablar de sinergia es hablar de equipos.<br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >El trabajo en equipo presenta ventajas imposibles de superar, en el proceso de gestión de la capacitación, la estructura moldea el sistema de comunicación y un buen ajuste entre dos, mejora la eficiencia (2). </span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >La situación de trabajo, la estructura de las tareas y la exigencia de adaptaciones en entornos cambiantes son decisivas en el surgimiento de visiones y compromisos compartidos.</span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size:85%;"><br /></span><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Los equipos en su desarrollo, obtienen metas claras y objetivos precisos los favorece una positiva toma de decisiones afinando los procedimientos y evitando los conflictos. La esencia de la idea de los equipos son el conocimiento común y su inmediata conversión en liderazgo compartido. Genera decisiones de alta responsabilidad, incrementando el conocimiento aplicado en el momento indicado. Por ello aprovechan mejor los recursos.</span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size:85%;"><br /></span><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;">La gestión de la capacitación debe contar necesariamente, con equipo de trabajo que pueda desarrollar sinergia, Gilbert Brenson propone el desempeño de las siguientes destrezas: (3)</span><a title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=13617628#_ftn3" name="_ftnref3"></a><o:p> </o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p><br /></o:p></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:0;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-family:Arial;">1. Compartir una visión</span></b></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" >.<br /></span></p><span style="font-size:100%;"><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><br /></p></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:10;" ><span style=";font-family:arial;font-size:85%;" >El potencial sinérgico nace con una visión del futuro grupal e individual. Cuando un grupo desarrolla su propia visión del futuro, o sea cómo va a ser (pensar, sentir y actuar) cuando cumpla su misión, tiene una valiosísima herramienta para</span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:arial;"> </span></span><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:arial;">orientarse y enmarcar sus percepciones individuales y colectivas. Por supuesto, esta visión presupone que los integrantes del grupo han aceptado y han internalizado su misión y han acordado unos valores centrales compartidos por todos.</span></span></span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><br /></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:10;" ><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:arial;"><br /></span></span></span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family:Arial;"></span></b></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family:Arial;">2. Crear expectativas de participación</span></b></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-weight: bold;">. </span></span></p><br /><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:85%;">No es suficiente la mera tolerancia de la participación, ni la sola invitación</span><span style="font-size:85%;"> </span><span style="font-size:85%;">participar ni el ocasional esfuerzo de ella. La sinergia requiere la creación de una cultura organizacional en la cual la no-participación sea vista como una característica inaceptable. Con la creación de este espacio, cada integrante se concientiza de que su participación no es un permiso ni un privilegio sino una obligación para facilitar la optimización de los procesos sinérgicos.</span><strong><br /></strong></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><strong><br /></strong></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><strong><br /></strong></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><strong>3. Compartir la Información </strong></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:85%;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:85%;">A pesar de ser tan obvio, uno de los impedimentos más comunes a la optimización de la sinergia es no tener conocimiento de todas las opciones, lo cual sucede o por no tener toda la información externa e interna del sistema, o por las políticas o hábitos oganizacionales de monopolio de información. Todos los integrantes de un equipo necesitan tener acceso a toda la información, los conocimientos y las destrezas necesarios para cumplir oportuna y efectivamente su misión.</span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal" align="left"><strong><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></strong></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal" align="left"><strong><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></strong></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal" align="left"><strong><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></strong></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal" align="left"><strong><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></strong></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal" align="left"><strong><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></strong></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-weight: bold;font-family:Arial;font-size:85%;" ></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><span style="font-weight: bold;font-family:Arial;" ><span style="font-size:0;"></span></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family:Arial;"></span></b></span> </p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family:Arial;"></span></b></span> </p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family:Arial;"><br /></span></b></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family:Arial;"><br /></span></b></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family:Arial;">4. Aclarar significados</span></b></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-weight: bold;">. </span></span></p><strong></strong><span style="font-size:100%;"></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;">Una vez conseguida y compartida la información, hay que acordar el significado de ella para contextualizarla y convertirla en conocimientos, en sabiduría y en sincronía de mentes.</span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;">5. Enfocar las reuniones</span></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-weight: bold;">.</span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Concertar los procesos y normas básicas para enfocar la conducción de las reuniones.<o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span><br /><br /><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><br /></span></p><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ></span><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:0;"></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family:Arial;">6. Aprovechar la diversidad</span></b></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-weight: bold;">. </span></span></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Es una cruel paradoja de la sinergia que entre mayor diversidad. Reconocer las diferencias genera mayor sinergia, siempre y cuando existan procesos para lograrlo. Requiere de destrezas para confrontar constructivamente los desacuerdos, los temas “prohibidos”, las agendas ocultas, el manejo de los sentimientos negativos.<br /></span></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >También implica la creación de un sano patrón grupal de reconocimiento mutuo: un libre y sincero intercambio de elogios de las cualidades personales de cada uno, mientras la corrección y la crítica se limitan a las conductas específicas de la persona.</span></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:0;"></span></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family:Arial;"></span></strong></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;">7. Diseñar procesos de concertación</span></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-weight: bold;">. </span><br /></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><br /></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Encontrar y desarrollar los propósitos que los unen, en los cuales todos ganan. Existen muchas tecnologías de concertación que permiten que un equipo libere toda su creatividad y capacidad innovadora para crear opciones viables y productivas de ganar-ganar.</span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><br /></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><span style="font-weight: bold;font-family:Arial;" ><span style="font-size:0;"></span></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family:Arial;"></span></strong></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family:Arial;">8. Operacionalizar lo decidido</span></b></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-weight: bold;">.</span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><br /><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:0;"></span><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;">Utilizar diferentes formas de pensamiento estratégico para operacionalizar e instrumentar sus decisiones. El uso de análisis FODA, los cronogramas y otros elementos son imprescindibles en la productividad de los procesos sinérgicos.</span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><br /></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;"></span></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;"></span><o:p></o:p></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:0;"></span></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family:Arial;"></span></strong></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;">9. Establecer procesos de automonitoreo.<br /></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><br /><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;">Para su propia dinámica grupal e interpersonal.</span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;"></span></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;"></span><o:p></o:p></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:0;"></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family:Arial;"></span></strong></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:Arial;">10. Hacer la celebración.</span></span><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" > </span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><br /></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 18pt;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;">Cuando haya triunfos, gozar sus logros y la parte vital aportada por cada uno de los integrantes del equipo.</span><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: left;" class="MsoNormal"><br /><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-family:Arial;"></span></b></span></p><p style="text-align: left;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-family:Arial;"></span></b></span> </p><p style="text-align: left;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-family:Arial;">LOS EQUIPOS DE TRABAJO</span></b></span></p><p style="text-align: center;" class="MsoNormal" align="center"><span style="font-size:100%;"><br /><b><span style="font-family:Arial;"><o:p></o:p></span></b></span></p><table style="border: medium none ; border-collapse: collapse; margin-left: 59.4pt;" class="MsoTableGrid" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 156.7pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:85%;"><b><span style="font-family:Arial;">ANTES<o:p></o:p></span></b></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 185.3pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:85%;"><b><span style="font-family:Arial;">AHORA<o:p></o:p></span></b></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 156.7pt;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Ser gerente<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 185.3pt;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Ser líder<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 156.7pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Ser jefe<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 185.3pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Ser formador y facilitador<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 156.7pt;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Controlar a la gente<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 185.3pt;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Empoderar a la gente<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 156.7pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Centralizar la autoridad<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 185.3pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Promover el liderazgo<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 156.7pt;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Dirigir con reglas<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 185.3pt;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Guiar con valores compartidos<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 156.7pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Establecer posición de poder<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 185.3pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Promover trabajo en equipo<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 156.7pt;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Exigir obediencia<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 185.3pt;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Lograr compromisos<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 156.7pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Centrarse en cifras/tareas<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 185.3pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Centrarse en calidad/servicio<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 156.7pt;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Cambiar por crisis y necesidad<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 185.3pt;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Aprender e innovar siempre<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 156.7pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Ser internamente competitivo<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 185.3pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Ser globalmente competitivo<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 156.7pt;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Enfoque estrecho<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; text-align: center; width: 185.3pt;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Enfoque amplio<o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 156.7pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="209"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Yo y mi organización<o:p></o:p></span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(255, 255, 153) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; width: 185.3pt; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" valign="top" width="247"><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Mi comunidad, mi sociedad, mi mundo<o:p></o:p></span></p></td></tr></tbody></table><br /><p style="text-align: center;" class="MsoNormal" align="center"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><br /></span></p><p style="text-align: center;" class="MsoNormal" align="center"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><br /></span></p><p style="text-align: center;" class="MsoNormal" align="center"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><span style="font-size:85%;">Fuente: Mcfrland, Lynne y otros, Equipos de alto desempeño, </span><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >En este cuadro se demuestra cómo ha evolucionado la concepción de los equipos de trabajo, sus integrantes y lo que se puede lograr con la sinergia, es un profundo significado del ser y del pertenecer.</span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >La interacción entre los integrantes de los equipos de trabajo, sus aportes, sus recursos y la forma de aprovechamiento de los mismos, da como resultado la sinergia que redunda en la gestión eficaz de la capacitación.</span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><br /></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:arial;font-size:100%;" >(1) Jiménez Aguado, Ricardo, Sinergia le dijo a Holística…, </span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:arial;"></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:arial;font-size:100%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:arial;font-size:100%;" ><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style=";font-family:arial;font-size:100%;" >(2) Soko, Mario, Liderazgo y resolución de conflictos, </span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:arial;"></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><span style="font-family:arial;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><span style="font-family:arial;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><span style="font-family:arial;">(3) Brenson Lazan, Gilbert, Decálogo de <st1:personname productid="la Sinergia" st="on">la Sinergia</st1:personname> grupal. <o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoFootnoteText"><span style=";font-family:arial;font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><p class="MsoFootnoteText"><span style="font-size:100%;"><a href="http://www.siriusfem.com/canal3/pareja_encuentros.html"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></span></p><p class="MsoFootnoteText"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ></span> </p><p class="MsoFootnoteText"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ></span> </p><p class="MsoFootnoteText"><span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><a href="http://www.siriusfem.com/canal3/pareja_encuentros.html"><span style="font-weight: bold;">M. en C. Irma A. Barquet Rodríguez</span></a><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Otros artículos de M. en C. Irma A. Barquet en:</span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><a href="http://www.siriusfem.com/canal3/pareja_encuentros.html">http://www.siriusfem.com/canal3/pareja_encuentros.html</a></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"></span> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><a href="http://www.siriusfem.com/canal6/misociedad_cosas.html"><span style="font-family:arial;"><br /></span></a></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><a href="http://www.siriusfem.com/canal6/misociedad_cosas.html"><span style="font-family:arial;">http://www.siriusfem.com/canal6/misociedad_cosas.html</span></a></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"> </p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;"><a href="http://www.siriusfem.com/canal3/pareja_encuentros.html"></a></span></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><br /></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><br /></p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.siriusfem.com/canal6/misociedad_cosas.html"><img style="margin: 0px auto 10px; text-align: center; width: 320px; display: block; height: 240px; cursor: pointer;" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332157829146264242" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlm7oTG9RKXVqTieKi8mAvR2V_83dvkgj3s09FplC1NJNK5hnUmqpgPHLRTkby7d27z4YrvCDV2JOgvnWfUm_UUWIjL7-oegoH-kdeAvXTISttYzJ8DHxaj3cmz8-fZuwAMQGx/s320/DSC01108.JPG" border="0" /></a>Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-59557401539215312462009-04-28T17:50:00.009-05:002009-05-02T17:51:53.280-05:00SILENCIO ENTRE DOS AMANTES<a href="http://www.razonypalabra.org.mx/Razonarte/gleveroni.html"><span style="font-weight: bold;">Por Gabriela Leveroni</span></a><br /><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:arial;">¿Es este silencio una despedida latente y larga? ¿Es acaso un espacio necesario para la reflexión?</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">¿Es alimento para el alma o acaso la penitencia de una acción?.</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">¡El silencio es tantas cosas!</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">El silencio encierra todo. Es la única nota que no se escucha y sin embargo existe en su ausencia… que sin él no hay armonía ni pausa en una melodía</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Presente a cada minuto del día aunque se esconda entre frases y discursos. Siempre se regresa al silencio aunque sea por unos segundos porque sin silencio no hay música, ni diálogo, ni pensamientos...</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">No es algo tangible pero se puede tocar con la mente.</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">No habla y expresa hasta el sentimiento más escondido.</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">El silencio puede ser la riqueza para quien busca dentro de sí o puede ser el sonido más aturdidor para el alma atormentada.</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">El silencio habla</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">El silencio grita</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">El silencio puede decir palabras de amor</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Y el silencio aleja con intención</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">El silencio es la oportunidad para aclarar la mente</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Pero el silencio nunca es permanente, es solamente un ingrediente.</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Nadie vive en el silencio total, nadie puede hacerlo su excusa.</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">El silencio es la pausa entre los pensamientos.</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Quien guarda silencio ante la injusticia se vuelve cómplice</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Y quien no utiliza el silencio con prudencia hiere con palabras que no debieron ser dichas</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">El silencio se usa en su justa medida, tan malo es obviarlo como extender su tiempo de permanencia.</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">El silencio es un péndulo que corre a la velocidad de la armonía que le imprimamos.</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Un péndulo que marca paciencia</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Un péndulo que expone al olvido</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Un péndulo que hiere a quien no le comprende</span><br /><br /><span style="font-family:arial;">Un péndulo que puede reunir el tiempo para llegar al momento justo de reunirnos de nuevo.</span></span><br /></div><a href="http://www.razonypalabra.org.mx/Razonarte/gleveroni.html"><br /><span style="font-weight: bold;">Gabriela Leveroni</span></a>Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-953225024649648222009-04-22T21:39:00.003-05:002009-04-22T21:49:23.110-05:00LAS EMOCIONES SE CONTAGIANDe acuerdo con los lineamientos de la inteligencia emocional,<br />las emociones son contagiables.<br /><br />A ver que opinan después de ver este video.<br /><br />Algo debe de tener puesto que lleva más de 2,000,000 de vistas en menos de un mes.<br /><br />Espero que lo disfruten.<br /><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/0UE3CNu_rtY&hl=es&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/0UE3CNu_rtY&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object>Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-54973543208099869752009-03-10T22:37:00.003-06:002009-04-28T18:17:39.765-05:00Capacitación para la Productividad<object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/WuJPrwYysco&hl=es&fs=1&rel=0"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/WuJPrwYysco&hl=es&fs=1&rel=0" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object>Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-78978942191891064642009-02-16T09:03:00.002-06:002009-02-21T13:21:38.019-06:00¿Matan las escuelas la creatividad?<span style="font-weight: bold;font-family:georgia;font-size:130%;" ><span style="font-family: georgia;">En este interesante video Sir Ken Robinson hace una interesante pregunta, que sin duda nos hará reflexionar.</span><br /><br /><span style="font-family: georgia;">Tiene una duración aproximada de 20 minutos, en los cuales a través de una plática muy amena, nos comparte un mensaje muy importante.</span><br /></span><span style="font-weight: bold;font-size:130%;" ><br /></span><br /><embed id="VideoPlayback" src="http://video.google.com/googleplayer.swf?docid=-9133846744370459335&hl=es&fs=true" style="width: 400px; height: 326px;" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" type="application/x-shockwave-flash"></embed>Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-37476350993763032612008-01-28T20:32:00.000-06:002008-01-28T20:47:04.743-06:00Comisión de Capacitación -- Desayuno<div align="center"><a href="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/desayuno_comision_11dic2007_600pxdos.jpg"><img style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/desayuno_comision_11dic2007_600pxdos.jpg" border="0" /></a> <strong><span style="font-size:180%;color:#cc0000;">Comisión de Capacitación</span></strong></div><div align="center"><strong><span style="color:#333333;">Desayuno de Trabajo el día 11 de diciembre de 2007</span></strong><br /><br /></div>Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-13617628.post-26443319957358599402007-11-12T12:54:00.001-06:002009-05-07T13:09:04.685-05:00LA EDUCACIÓN ENCIERRA UN TESORO<img style="margin: 0px auto 10px; display: block; width: 320px; text-align: center;" alt="" src="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/images/grafico_delorsgif.gif" border="0" /> <div><div><p align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWdPnikK8SdxcL-iYrP353rZ5YIIRuPRk_VS0fv49zm4E3WoB80TQj4yWhmSCqd_YSf57RXeg2TNJ3MKAjTODKuePCSYuPVoiw-S-IJZt6OH9rtbqMUQyHnGE10yZUZbWqjxIC/s1600-h/grafico_delorsgif.gif"></a></p><p></p><p>¡ Bienvenid@ !<br /><br />Estas son las novedades de la Comisión de Capacitación<br />del Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos<br />en el Estado de Michoacán al día 09 de julio de 2007.<br />=======================================================<br />Lunes 9 de Julio de 2007<br />=======================================================<br />Vol.0 No. 0<br />=======================================================<br />Órgano de Comunicación de la Comisión de Capacitación<br />En esta edición:<br />1- Editorial<br />2- Artículo del mes<br />3- Noticias de la Comisión de Capacitación<br />4- Datos de Contacto<br />=======================================================<br />1- Editorial<br />=======================================================<br />¡Bienvenidos!<br /></p><p>A nuestro primer número del Boletín Electrónico.<br />Este es una edición de prueba, que lo circularemos<br />entre los miembros de la Comisión de Capacitación, con<br />el objeto de recibir su retroalimentación, hacer los<br />ajustes necesarios en la medida de los recursos con que<br />contamos, y proceder a enviarlo a un gran número de<br />suscriptores.</p><p>Así que espero sus comentarios, y sugerencias.<br />Es un honor para los que participamos en este proyecto<br />de la Comisión, lanzar este documento que pretende<br />seleccionar los mejores artículos relacionados con la<br />capacitación y el aprendizaje para comunicarlos entre<br />las personas suscritas al boletín. </p><p>Esperamos que este elemento de comunicación no<br />solamente llegue a los miembros de la Comisión de<br />Capacitación, sino que pueda ser difundido a un<br />gran número de personas que deseen conocer más sobre<br />el tema.</p><p>También pretendemos generar un espacio de expresión<br />para los grandes talentos con que contamos en la<br />Comisión de Capacitación.</p><p>Entre los miembros de la Comisión, contamos con<br />verdaderos profesionales de la palabra escrita sobre<br />temas de capacitación y aprendizaje. Este será un<br />espacio para compartir sus talentos.</p><p>Es un objetivo de las personas que participamos<br />en este proyecto generar una comunidad que nos<br />permita intercambiar opiniones sobre los grandes<br />temas que nos unen como lo son la capacitación y el<br />aprendizaje.</p><p>Iniciamos una jornada con este pequeño<br />esfuerzo pero estamos seguros que con el tiempo,<br />se irán sumando cada vez más personas a esta comunidad.</p><p>Otra finalidad de este canal de comunicación es<br />mantener informada a la comunidad de las principales<br />noticias que se vayan generando en la Comisión<br />de Capacitación del Consejo para el Diálogo con<br />los Sectores Productivos en el Estado de Michoacán.</p><p>Finalmente, en cada número de este boletín, daremos<br />las indicaciones de contacto y las instrucciones<br />para suscribirse a este boletín o en su defecto darse<br />de baja de nuestras listas para suspender los envíos<br />a aquellas personas que no lo quieran recibir.</p><p>¡Bienvenidos a nuestro boletín! </p><p>=====================================================<br />2- Artículo del mes<br />=====================================================</p><p>En este número tenemos el orgullo de contar con un<br />artículo muy interesante y con información muy valiosa<br />sobre el aprendizaje. El artículo ha sido escrito<br />por nuestra compañera y amiga, M.en C. Irma Angélica<br />Barquet Rodríguez.</p><p>A continuación el valioso artículo:<br />***************************************************<br />"A lo largo de mi trayectoria como estudiosa del<br />fenómeno educativo, he tenido algunos aprendizajes<br />que me han impactado y que han causado gran influencia<br />en mí con relación al trabajo que realizo como formadora<br />de profesionales que se encuentran en tránsito en las aulas<br />de educación superior y como facilitadora de programas de<br />capacitación para el incremento del capital humano<br />en las organizaciones". </p><p>Cayó en mis manos un documento cuyo autor es<br />Jacques Delors, "La educación encierra un Tesoro".</p><p>Si deseas continuar leyendo el artículo completo<br />haz click en el siguiente enlace:</p><p><a href="http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/boletin-vol-0-num-0.html">http://www.geocities.com/capacitandoparacrecer/imgpubl/boletin-vol-0-num-0.html</a></p><p>Si no abre la página entonces por favor copia<br />el enlace y pégalo en tu navegador. </p><p>====================================================<br />3- Noticias de la Comisión de Capacitación<br />=====================================================<br /></p><p>El próximo 8 de agosto de 2007, se llevará a cabo en<br />la ciudad de Guadalajara el Quinto Encuentro de<br />Profesionales de la Capacitación, que es organizado<br />por el Consejo Estatal para el Diálogo con los Sectores<br />Productivos del Estado de Jalisco a través del<br />Consejo Consultivo Estatal de Capacitación y Adiestramiento,<br />quienes son nuestros homólogos en Jalisco. </p><p>El año pasado un grupo de la comisión asistió al evento<br />y la experiencia fue muy productiva, por lo que<br />este año organizaremos un grupo para asistir a dicho<br />encuentro, y poder aprovechar las interesantes conferencias<br />y talleres que se llevarán a cabo.</p><p>La salida será el día 7 de agosto por la tarde, haremos<br />una visita cultural en la ciudad de Guadalajara,<br />pasaremos la noche ahí, y al día siguiente asistiremos al<br />evento. Regresaremos el día 8 por la tarde-noche. ===================================================== </p></div></div>Cursos en Moreliahttp://www.blogger.com/profile/11978357223935254706noreply@blogger.com3